현대그룹 신입 매니저 입문 교육 수료식 /현대그룹 AI가 업무의 방식과 기업의 경쟁 구도를 빠르게 바꾸는 가운데 현정은 현대그룹 회장이 신입 매니저들에게 기술 역량만큼 사람 사이의 소통과 신뢰가 중요하다는 메시지를 던졌다. AI를 능숙하게 활용하는 데서 나아가 동료와 경험을 공유하고 새로운 시각을 더하는 인재로 성장해 달라는 주문이다. 현대그룹은 지난 24일 서울 종로구 연지동 사옥 H-스타디움에서 '2026년 상반기 그룹 신입매니저 입문 교육' 수료식을 개최했다고 26일 밝혔다. 현 회장을 비롯해 계열사 경영진이 참석한 가운데 신입 매니저들은 2주 동안 진행한 교육 과제의 결과물을 직접 발표했다. 이후 우수 교육생 시상과 격려사, 사령장 수여 등이 이어졌다. 현 회장은 이날 신입 매니저들에게 선배와 후배가 서로 경험을 나누며 성장하는 조직의 중요성을 강조했다. 현 회장은 "그 어느 때보다 변화가 빠른 지금도 배움의 본질은 기술보다 사람에서 시작된다"며 "서로의 생각을 모으고 경험을 나누며 더 나은 길을 찾아가는 것이 성장의 원동력"이라고 말했다 릴게임 먹튀 . 이어 "현대그룹 모두가 동행하며 성장하는 길을 열자"고 당부하며, 세대와 직급을 넘어 구성원들이 서로의 경험과 생각을 공유하는 문화를 만들어야 한다는 뜻을 전했다. 이번 신입 매니저 교육에도 이러한 방향성이 반영됐다. AI를 실제 업무에 활용할 수 있는 능력을 키우는 한편, 기존 구성원과 교류하며 현대그룹의 핵심 가치와 조직문화를 익히는 데 초。을 맞췄다. 입문 과정이 끝난 뒤에는 1년에 걸친 후속 프로그램이 이어진다. 소속 부서 선임 직원이 신입 매니저의 업무 적응을 지원하는 버디 프로그램을 운영하고, 다른 부서 선임 직원과 연결하는 멘토링을 통해 조직 내 경험과 시야를 넓힐 수 있도록 했다. 해외 현장을 직접 경험하는 글로벌 트립도 교육 과정에 포함된다. 현 회장은 업무 역량뿐 아니라 구성원 사이에 쌓이는 신뢰의 가치도 강조했다. 릴게임주소 그는 "모든 일의 시작과 끝은 사람과의 신뢰로 결정된다"며 "선임 동료들이 쌓아온 신뢰 위에 여러분만의 새로운 시각과 도전을 더해 끊임없이 꿈꾸고 과감하게 실천해 달라"고 말했다. AI 시대에도 결국 사람의 판단과 통찰이 기업 경쟁력을 좌우한다는 현 회장의 인재관은 올해 신년사에서도 드러난 바 있다. 당시 현 회장은 '센스메이킹(Sensemaking)'을 핵심 키워드로 내세우며 쏟아지는 정보 속에서 의미를 찾아 통찰로 연결하고, 창의적인 판단과 선제적인 의사결정, 실행으로 이어가는 역량을 강조했다. 현대그룹은 AI 활용 능력과 구성원 간 경험 공유를 함께 강화하는 방향으로 신입 인재 육성을 이어갈 방침이다. 입문 교육을 시작으로 버디와 멘토링, 글로벌 트립까지 연결하는 1년 과정도 이 같은 취지에서 운영하고 있다. 현대그룹은 "입문 교육-버디-멘토링-글로벌 트립(해외 현장 견학)으로 1년간 이어지는 신입 매니저 교육 프로그램이 잘 정착되고 있다"며 "동료 간 경험을 나누며 함께 성장할 수 있는 교육을 지속 발굴해 적극 반영해 나갈 계획"이라고 밝혔다. 험을 공유하고 새로